PÓS PREMIUM

RECORRENTE: 20x sem juros de R$ 199 até 04/08

PÓS em DIREITO e PRÁTICA TRABALHISTA T5

Descrição do curso

Do que adianta aulas com inobservância da vida prática ou que não sejam capazes de resolver adequadamente os problemas do dia a dia forense?  A nossa Pós-graduação prima em fornecer conhecimento, informações, dicas, doutrina e jurisprudência que sejam imediatamente úteis. Prática, essa é, sem dúvida, a palavra que melhor caracteriza nossa Pós.

 

Duração: 12 meses

Início: 13/09/2022.

Aulas ao vivo: às terças das 19h às 22h e todas as aulas ficam gravadas.

Presença computa gravada ou somente ao vivo?: de qualquer maneira.

Calendário das aulas: consulte conteúdo programático mais abaixo

TCC: opcional, ao longo do curso você irá informar sua escolha

Carga horária: 360h

 

CUPOM DESCONTO: IMADEC199

 

RECORRENTE

em até 20x sem juros de R$ 219 por R$199 sem comprometer o limite do seu cartão de crédito.

 

Valor válido até 04/08

Informações

Todas as aulas são das 19h às 22h

 

MÓDULO I

 

NOVOS FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO E SEUS REFLEXOS PRÁTICOS NA CONSTRUÇÃO DE UMA PETIÇÃO INICIAL E NAS PEÇAS DE RESISTÊNCIA

 

1ºENCONTRO

06/10/2022

Antônio da Lapa

Princípios do Direito Processual do Trabalho e sua aplicação prática em processos reais. Competência. Reforma Trabalhista e COVID-19: efeitos nas Fontes e Princípios do Direito do Material do Trabalho. Requisitos da petição inicial no procedimento ordinário e sumário. Estudo de Caso real e Análise dos equívocos e acertos da petição inicial do motorista de aplicativo (exemplo: UBER).

 

2ºENCONTRO

13/10/2022

Antônio da Lapa

A problemática da liquidação da petição inicial nos processos de acidente de trabalho: aprenda o modelo ideal para a prática por meio do estudo de um caso real. Análise de petição inicial de um caso real de acúmulo de funções: aprendendo na prática.

 

3ºENCONTRO

20/10/2022

Carlos Henrique Bezerra Leite

Ação de Consignação em Pagamento: cabimento; hipóteses mais comuns na Justiça do Trabalho; legitimação; requisitos próprios desta petição inicial. Estudo de caso real selecionado pelo professor.

 

4ºENCONTRO

27/10/2022

Danilo Gaspar

Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave: cabimento; hipóteses mais comuns na Justiça do Trabalho; legitimação; requisitos próprios desta petição inicial. Estudo de caso real selecionado pelo professor.

 

5ºENCONTRO

03/11/2022

Fabiano Veiga

A contestação: preliminares e prejudiciais de mérito. Aprendendo na prática como os profissionais confundem preliminares e prejudiciais. Estudo de caso real com análise da peça. Momento de recebimento das defesas e a Reforma Trabalhista. Impedimento para a desistência da ação quando já postada defesa no Pje (peculiaridades). Recebimento obrigatório mesmo quando ausente o réu em audiência, mas presente seu advogado.

 

6ºENCONTRO

10/11/2022

Luciano Martinez

Continuação de contestação: análise das matérias de mérito. A exceção: de suspeição, de impedimento e incompetência. Análise de processo real com o estudo da peça jurídica pertinente.

 

7ºENCONTRO

17/11/2022

Marcelo Segal

A reconvenção, seus requisitos, pressupostos e efeitos jurídicos. Estudo de caso real selecionado pelo professor para aplicação da teoria estudada.

 

CONTRATO DE TRABALHO NA PERSPECTIVA DO EMPREGADOR

 

8ºENCONTRO

24/11/2022

Otávio Calvet

Contrato de Trabalho: Características. Contrato de Trabalho: Classificações. Contrato Expresso e Contrato Tácito. Empregador: Conceito legal e críticas. Diferenciação entre Empresa e Estabelecimento. Características do Empregador. Grupo Econômico. Dono de Obra. Contrato de Subempreitada. Sucessão Trabalhista: Responsabilidade das Empresas Envolvidas na Sucessão e a Reforma Trabalhista; Cláusula de Isenção da Responsabilidade; Relação entre Sucessão de Empregadores e Hasta Pública; Sucessão nas Concessões de Serviços Públicos.

 

9ºENCONTRO

01/12/2022

Marcos Scarlécio

Contrato por Prazo Indeterminado e Contrato por Prazo Determinado. Contrato por Prazo Determinado da CLT: Regras Relativas aos Contratos por Prazo Determinado da CLT. Contrato por Prazo Determinado da Lei nº 6.019/74 e alterações posteriores sobre terceirização

 

10ºENCONTRO

08/12/2022

Marcos Scarlécio

Continuando o Panorama Jurídico da Terceirização. Estudo de caso prático sobre o tema

 

A JORNADA DE TRABALHO E O COMPLEXO REMUNERATÓRIO: PERSPECTIVAS PRÁTICAS DA REFORMA TRABALHISTA E PANDEMIA DO COVID-19.

 

11ºENCONTRO

15/12/2022

Marcos Scarlécio

Tempo Efetivo de Serviço e a Reforma Trabalhista. Fiscalização da Jornada de Trabalho: Empregados com Jornada Fiscalizada. Pequenas Variações no Sistema de Controle de Jornada. Empregados sem Jornada Fiscalizada e a Reforma Trabalhista: Atividade Externa Incompatível com Fixação de Horário de Trabalho; Empregados que Exercem Cargo de Gestão; Empregados em Regime de Teletrabalho (COVID-19). Análise de Estudo de caso selecionado pelo professor. Intervalo intrajornada e Interjornada

 

12ºENCONTRO

12/01/2022

Otávio Calvet

Trabalho em Sobrejornada ou em Regime de Horas Extras. Acordo de Prorrogação de Jornada. Acordo de Compensação de Jornada. Semana Espanhola e Semana Inglesa. Jornada 12 x 36 e a Reforma Trabalhista. Hora Extra em Ambiente Insalubre e a Reforma Trabalhista. Análise de Estudo de caso selecionado pelo professor. Sobreaviso e Prontidão.

 

13ºENCONTRO

19/01/2023

Cleize Kohls

Salário e Remuneração. Princípios Aplicáveis aos salários. Gorjetas: Repercussões/Reflexos da Gorjeta; Percentuais de Retenção; Incorporação das Gorjetas; Comissão de Fiscalização das Gorjetas; Multa por Retenção da Gorjeta. Distinção entre parcelas salariais e não salariais.

 

14ºENCONTRO

26/01/2023

Luiz Henrique Dultra

Continuação da Distinção entre parcelas salariais e não salariais: efeitos práticos. Estudo das principais parcelas salariais e não salariais. Estudo de casos reais onde o causa de pedir gira em torno do tema. Principais utilidades salariais e não salariais. Utilidades e sua natureza salarial ou não salarial. Irredutibilidade Salarial. Intangibilidade Salarial e Descontos Salariais. Salário Complessivo. Moeda de Pagamento do Salário. Truck System.

 

15ºENCONTRO

02/02/2023

Luiz Henrique Dultra

Prática trabalhista Aplicada à Jornada de Trabalho e Complexo Salarial. Análise de Casos Reais pelo professor.

 

AUDIÊNCIA TRABALHISTA: VISÃO TEÓRICA E AUDIÊNCIA SIMULADA.

 

16ºENCONTRO

09/02/2023

Josley Soares

Representação das partes na audiência; atraso à audiência; características da audiência; adiamento da audiência; desistência; arquivamento e revelia em audiência; réplica ou manifestação do Reclamado; saneamento do processo; Representação das partes na audiência e a reforma trabalhista; atraso à audiência; Protesto – decisão interlocutória; Razões finais em audiência e em memoriais

 

17ºENCONTRO

16/02/2023

Lucas Reis

Produção de provas durante a audiência trabalhista: testemunhal (aspectos práticos), documental (aspectos práticos) e pericial (aspectos práticos).

 

18ºENCONTRO

02/03/2023

Josley, Lucas Reis e Antônio da Lapa

Audiências Simuladas

 

PRÁTICA RECURSAL E EXECUÇÃO: OS CAMINHOS RECURSAIS E OS INSTRUMENTOS PRÁTICOS PARA ENCONTRAR PATRIMÔNIO ESCONDIDO.

 

19ºENCONTRO

09/03/2023

Aryanna Linhares

Conceito e fundamentos dos recursos. Principais Princípios Recursais; Recursos em espécie: Embargos declaratórios (conceito, requisitos, tramitação e efeitos); Ordinário (conceito, requisitos, tramitação e efeitos). Análise de caso real selecionado pelo professor.

 

20ºENCONTRO

16/03/2023

Aryanna Linhares

Recurso de Revista (conceito, requisitos, tramitação e efeitos); Elaboração de recurso de revista em um estudo de caso real; fazendo o recurso de revista ser conhecido. Agravo de Instrumento na prática

 

21ºENCONTRO

23/03/2023

Angélica Ferreira

Princípios Básicos Executivos. Tipos de Liquidação. Entendendo a sequência de atos na execução: Embargo à Execução. Embargos de Terceiro. Agravo de Petição

 

22ºENCONTRO

30/03/2023

Antônio da Lapa

Responsabilidade Patrimonial: sucessor no caso de alienação de estabelecimento comercial. Grupo Econômico. Espólio, herdeiros e sucessores. Bens do Cônjuge. Bens Impenhoráveis. Fraude à Execução.

 

23ºENCONTRO

13/04/2023

Antônio da Lapa

Em busca do patrimônio do executado: SISBAJUD; RENAJUD; DOI; INFOJUD; SABB; CCS; SIMBA; SIASG; COAF; CENSEC: visualização das petições cabíveis em cada caso. Medidas atípicas na execução: suspensão de passaporte e CNH. Desconsideração da pessoa jurídica

 

MÓDULO II

 

DIREITO CIVIL APLICADO AO DIREITO DO TRABALHO E COMPLIANCE: IMPLICAÇÕES PRÁTICAS

 

24ºENCONTRO

19/04/2023 - QUARTA-FEIRA

Ministro TST Cláudio Brandão

Assédio moral: conceito, classificação (vertical, horizontal, ascendente, coletivo e praticado por terceiros). Dilação probatória no assédio moral. Dano moral e dano existencial. Responsabilidade civil pela perda de uma chance aplicada ao processo do trabalho. Limitação ao uso de banheiro.

 

 

25ºENCONTRO 

26/04/2023 - QUARTA-FEIRA

Ministro TST Cláudio Brandão, a confirmar

Dano moral e material. Responsabilidade subjetiva e objetiva do empregador em face do Novo Código Civil. Acidente do Trabalho: conceituação, classificação, novas tendências, consequências para o empregado e para o empregador. Teoria do risco aplicável ao Direito do Trabalho. Abuso ou exercício irregular de direito. Normas do ordenamento jurídico que possibilitam o deferimento do acúmulo de funções.

 

26ºENCONTRO

04/05/2023

Antônio da Lapa

Governança Corporativa e Compliance; Vantagens do Compliance; Compliance Bluewashing; Compliance na Contratação do Empregado: aspectos práticos decisivos para blindagem da empresa: perfil do candidato, discriminação na cintratação, investigação financeira do candidato e certidão de antecedentes criminais; responsabilização por quebra da promessa de contratação e outras hipóteses práticas.

 

27ºENCONTRO

11/05/2023

Antônio da Lapa

Aplicação do Compliance na rescisão do contrato de trabalho: dispensa abusiva e discriminatória; dispensa de empregadps estáveis. Compliance e poderes do empregador: revista abusiva; dress code; limites das gravações de imagens e sonoras; limites dos registros biométricos e outras hipóteses práticas

 

28ºENCONTRO

18/05/2023

Marcelo Segal

Análise das Principais Decisões Trabalhistas do triênio 2018-2020 no âmbito do TST, abordando temas como: cláusula de permanência; bônus de contratação; ausência de assinatura em cartão de ponto; Arbitragem em participação nos lucros; bloqueio de entradas de empresas greves; nulidade em citação; depósito recursal feito antes da empresa iniciar o processo recuperação judicial; penhora de salário para pagamento de crédito trabalhista

 

ASPECTOS PRÁTICOS DA ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

 

29ºENCONTRO

25/05/2023

Fabiano Veiga

Principais hipóteses de Alteração do Contrato de Trabalho: Promoção; Rebaixamento; Reversão; Aproveitamento; Readaptação; Redução do Salário via Redução da Jornada (inclusive no COVID-19); Transferência do Empregado. Transferência Lícita e ilícita. Ajuda de Custo por Transferência. Estudo de Caso Real com aplicação dos conceitos estudados

 

30ºENCONTRO

01/06/2023

Sérgio Torres

Extinção nos Contratos por Prazo Determinado: Extinção Antecipada sem Cláusula Assecuratória; Extinção Antecipada com Cláusula Assecuratória; Extinção nos Contratos por Prazo Indeterminado: Demissão e Dispensa sem Justa Causa. Distrato: Produto da Reforma Trabalhista. Plano de Desligamento Voluntário (PDV) e a Reforma Trabalhista. Análise de caso real selecionado pelo professor. Indicação das Verbas rescisórias pagas em cada caso

 

31ºENCONTRO

15/06/2023

Sérgio Torres

Dispensa por Justa Causa ou Justo Motivo. Verbas Rescisórias Pagas na Justa Causa. Hipóteses de Justa Causa. Extinção do Contrato por Despedida ou Rescisão Indireta. Verbas Rescisórias Pagas na Despedida Indireta. Hipóteses de Despedida Indireta. Imediatidade na Rescisão Indireta. Necessidade de Afastamento ou não do Trabalho. Indicação das Verbas rescisórias pagas em cada caso

 

32ºENCONTRO

29/06/2023

Danilo Gaspar

Principais hipóteses de Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho: Suspensão Disciplinar; Falta Injustificada; Afastamento de Dirigente Sindical; Participação em Greve; Empregado Eleito Diretor; Acidente e Doença com Nexo Ocupacional; Acidente e Doença sem Nexo Ocupacional; Serviço Militar Obrigatório; Aposentadoria por Invalidez; Mulher em situação de Violência Doméstica; Retorno ao Trabalho: Consequências da Interrupção e da Suspensão do Contrato de Trabalho. Estudo de caso real selecionado pelo professor

 

33ºENCONTRO

06/07/2023

Cleize Kohls

COVID-19 e extinção do contrato. Dispensa Coletiva ou em Massa: Produto da Reforma Trabalhista. Homologação da Rescisão Contratual e a Reforma Trabalhista. Limites aos Descontos sobre as Verbas Rescisórias. Homologação do TRCT. Aviso Prévio. Multa do Artigo 477 e 467 da CLT

 

34ºENCONTRO

13/07/2023

Cleize Kohls

Principais Hipóteses de Estabilidade: Estabilidade nos Contratos por Prazo Determinado. Dirigente Sindical: Administração do Sindicato e Delegado Sindical; Necessidade de Comunicação para o Empregador; Transferência do Dirigente Sindical. Diretores de Cooperativa. Cipeiros Eleitos. Estabilidade da Gestante: Irrenunciabilidade e soma da estabilidade normal com aquela do COVID-19. Pessoas com Deficiência e Reabilitados. Portadores de Doenças Graves. Consequências do Desrespeito aos Casos de Estabilidade. A Questão da Prescrição nas garantias de emprego. Estudo de caso real selecionado pelo professor

 

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

 

35ºENCONTRO

20/07/2023

Josley Soares

Princípios específicos do Direito Coletivo. Fontes normativas. Conflitos coletivos de trabalho. Organização sindical brasileira. Mediação e arbitragem no Direito Coletivo do Trabalho. Poder normativo da Justiça do Trabalho. Dissídio Coletivo. Sentença normativa. Efeitos e vigência. Extensão das decisões e revisão. Recurso nos dissídios coletivos. Efeito suspensivo

 

36ºENCONTRO

27/07/2023

Luciano Martinez

Enquadramento Sindical. Conceito de categoria. Categoria profissional diferenciada. Dissociação de categorias. Entidades sindicais: conceito, natureza jurídica, estrutura, funções, requisitos de existência e atuação, prerrogativas e limitações. Garantias sindicais. Negociação coletiva: função e níveis. Acordo coletivo, convenção coletiva e contrato coletivo de trabalho na reforma trabalhista. Incorporação ou não das cláusulas normativas aos contratos de trabalho. Condutas anti-sindicais. Greve: espécies e consequências. Tutela Coletiva.

 

AÇÕES ESPECIAIS NO PROCESSO DO TRABALHO E SUAS APLICAÇÕES PRÁTICAS: MANDADO DE SEGURANÇA, AÇÃO RESCISÓRIA E AÇÃO CAUTELAR

 

37ºENCONTRO

03/08/2023

Angélica Ferreira

Noções Gerais. Conceito. Competência. Preferência de tramitação. Cabimento na prática da Justiça do Trabalho: liminar deferida em ação de reintegração; liminar deferida em RT para tornar sem efeito transferência ilegal; decisão que indefere tutel antecipada ou homologação de acordo. Estudo de casos práticos reais, com análise de possíveis equívocos e acertos.

 

38ºENCONTRO

10/08/2023

Angélica Ferreira

Continuação de Mandado de Segurança: Penhora sobre valores existentes em conta salário ou sobre pensão previdenciária; Penhora sobre parte da renda da empresa executada; depósito prévio de honorários periciais; esgotamento das vias recursais; suspensão de empregado estável para ajuizamento de inquérito. Estudo de casos práticos reais, com análise de possíveis equívocos e acertos

 

39ºENCONTRO

17/08/2023

Ricardo Carneiro

Base Legal da Ação Rescisória. Suspensão do cumprimento da decisão rescindenda. Competência. Requisitos Específico da Petição Inicial. Hipóteses mais comuns na Prática Trabalhista.

 

40ºENCONTRO

24/08/2023

Ricardo Carneiro

Base legal, Finalidade e cabimento no Processo do Trabalho. Protesto, notificação e interpelação

 

GESTÃO DE ESCRITÓRIOS DE ADVOCACIA E SUSTENTAÇÃO ORAL NA PRÁTICA

 

41ºENCONTRO

31/08/2023

Valton Pessoa

Gestão jurídica. Aspectos estratégicos e de planejamento. Ferramentas de gestão. Indicadores de desempenho. Gestão do tempo para advogados. Precificação de honorários. Marketing e Relacionamento com o cliente. Limites éticos para o marketing jurídico. Sociedade de advogados

 

42ºENCONTRO

14/09/2023

Diego Oliveira

Técnicas de sustentação oral nos Tribunais Trabalhistas

 

RELAÇÕES DO DIREITO DO TRABALHO COM O DIREITO PREVIDENCIÁRIO

 

43ºENCONTRO

21/09/2023

Ivan Kertzman

Noções Gerais de Seguridade Social e Benefícios Previdenciários

 

44ºENCONTRO

28/09/2023

Luciano Martinez

Efeito dos Benefícios Previdenciários no Contrato de Trabalho e Relações entre o Direito Previdenciário e do Trabalho

 

45ºENCONTRO

05/10/2023

Ivan Kertzman

Execução das Contribuições Previdenciárias na Justiça do Trabalho

 

ATENÇÃO: horários, dias, professores e temas poderão ser alterados, nesta hipótese, a turma será avisada com antecedência.

 

Temos 03 formas de pagamento.

 

CUPOM DESCONTO: IMADEC199

 

RECORRENTE

em até 20x sem juros de R$ 219 por R$199 sem comprometer o limite do seu cartão de crédito.

Usando qualquer cartão de crédito você escolhe a modalidade RECORRENTE no momento do pagamento, assim não comprometerá o seu limite do cartão, ou seja, todo mês será lançado na sua fatura o valor da mensalidade.

 

CARTÃO em 10x sem juros, de R$ 420,48  por R$403,66, com 4% de desconto, ao aplicar cupom desconto o valor da parcela deste plano ficará R$373,66

 

BOLETO: somente à vista, em única parcela com 8% de desconto, de R$4.1380 -8% = R$4.029,60, ao aplicar cupom desconto o valor da parcela deste plano ficará R$ 3.429,60

 

Valores válidos até 04/08

a) Aulas AO VIVO que ficam gravadas: aulas transmitidas ao vivo, ministradas pelos mais renomados professores e com total interação com aluno, perguntas, dúvidas e debates, tudo ao vivo.

b) Gravações das aulas: todas as aulas ficam gravadas e disponíveis por 120 dias, como possibilidade ILIMITADA de reprise. Sua presença é contabilizada tanto na aula ao vivo quanto na gravada.

c) Grupo do whatsapp para atendimento e networking: atendimento personalizado com a coordenação, tutoria e diretoria do Imadec, não serão robôs respondendo automaticamente. O grupo também propicia troca de informações relevantes entre os alunos, assim gerando ajuda mútua.

d) PDF dos slides da aula: o professor que produzir poderá disponibilizar, antes ou após a aula, seus slides aos alunos.

e) Congressos online gratuitos: quando da realização de congressos online pelo Imadec, o aluno da Pós ONLINE participará sem nenhum custo.

 

Após a confirmação de pagamento nosso sistema enviará para seu e-mail link e senha, assim terá acesso à área do aluno, consulte na sua caixa de entrada, spam ou lixeira. Você também pode digitar o nome "Imadec" na buca do seu e-mail para localizar nossa mensagem. As confirmações de pagamento no cartão de crédito são enviados em até 24h, boleto em até 72h. Até a confirmação de pagamento ocorrer, talvez você não consiga ter acesso à área do aluno.

No dia das aulas você irá acessar a área do aluno, clicar no curso e em seguida entrar na sala.  Utilizamos plataforma ZOOM para transmissão, então você deve baixar o aplicativo no seu computador e/ou celular, por onde preferir participar do evento.

Você tem até 120 dias após o início das aulas para anexar os docs.

I - Cópia do histórico escolar da graduação (frente e verso);

II - Cópia do diploma de conclusão do curso de nível superior (frente e verso);

III - Cópia do RG e CPF;

IV - Cópia do comprovante de residência;

V - Cópia da certidão de nascimento ou casamento;

Você anexará a documentação digitalizada em PDF na sua área do aluno.

 

A instituição é credenciada pelo MEC? Resposta: Sim, o credenciamento se deu pela Portaria MEC nº 1.851, D.O.U. de 29 de outubro de 2019. A UniBF, instituição credenciada, em convênio acadêmico para desenvolver em parceria tecnológica com o INSTITUTO IMADEC, aulas de Pós-graduação lato sensu e atividades por via remota, através de sistemas eletrônicos, tudo conforme previsto na legislação vigente, nas normas regulamentares expedidas pelo Ministério da Educação - MEC

Professores

No Cartão de Crédito em até 20x de R$ 219,00 ou à vista por R$ 4.029,60 FAZER MATRÍCULA
Formas de pagamento
  • Boleto bancário
  • Cartão de crédito
  • Cartão de crédito - Recorrente
  • Modalidade
    online e ao vivo
  • Início
    06/10
  • Duração
    12 meses
  • Carga horária
    360h
  • TCC
    opcional
  • Contato WhatsApp
    (98)98163 7299
Perguntas frequentes
  • Qual a carga horária da Pós-graduação?

    360h

  • Quanto à Pós ONLINE, o meu certificado da Pós-graduação a distância tem a mesma validade de um certificado presencial?

    SIM, a mesma validade, o certificado de Pós a distância tem mesmo peso e validade do presencial.

  • Não sou formado em Direito, posso fazer a Pós seja presencial ou online?

    SIM, você será super bem-vindo(a), você pode ser formado, ter graduação, em qualquer área do ensino superior. Será ótimo essa troca de experiências.

  • Tanto na online quanto na presencial, posso pagar as mensalidades no cartão de crédito SEM comprometer o limite do meu cartão?

    Na online e presencial SIM. ONLINE : Em até 18 vezes SEM JUROS. Escolha a opção “CARTÃO DE CRÉDITO RECORRENTE”, pois nesta modalidade o valor da sua mensalidade será lançado automaticamente mês a mês na sua fatura, portanto, não afetando o limite do seu cartão. PRESENCIAL: no ato da assinatura do contrato, que ocorre no primeiro dia de aula, você informa os dados do seu cartão para que seja lançado mês a mês o valor da mensalidade na sua fatura.

  • Posso pagar as mensalidades no boleto tanto na online quanto no presencial?

    Na online somente em única parcela à vista com desconto de 10%. Na presencial você pode pagar todo mês no boleto.

  • Na Pós Presencial ou ONLINE, o TCC é obrigatório?

    Não, o TCC é opcional. Nós ofertamos Pós PRESENCIAL ou ONLINE. NÃO É HÍDRIDO, ou é uma modalidade ou é outra, você escolhe.

  • Quais são os dias e horários? Poderá haver alteração?

    Estamos felizes porque nossos encontros já estão todos agendados, os dias e horários você visualiza no cronograma em nosso site. Tanto na online quanto na presencial TODOS os professores estão CONFIRMADOS e AGENDADOS, contudo, em casos de saúde, voos, casos fortuitos, força maior ou havendo necessidade logística podem ocorrer alterações nas datas, horários, conteúdo.

  • A instituição é credenciada pelo MEC tanto no presencial quanto online?

    SIM. O credenciamento ONLINE se deu pela Portaria MEC nº 1.851, D.O.U. de 29 de outubro de 2019. A UniBF, instituição credenciada, em convênio acadêmico para desenvolver em parceria tecnológica com o INSTITUTO IMADEC, aulas de Pós-graduação lato sensu e atividades por via remota, através de sistemas eletrônicos, tudo conforme previsto na legislação vigente, nas normas regulamentares expedidas pelo Ministério da Educação - MEC. O credenciamento PRESENCIAL, o curso de Pós-graduação oferecido pela FACULDADE ATUALIZA, devidamente credenciada pelo Ministério da Educação, através da Portaria 492, de 22 de maio de 2018, publicada no Diário Oficial da União em 23 de maio de 2018, assim a instituição credenciada, possui convênio acadêmico para desenvolver em parceria com o INSTITUTO IMADEC, onde este oferta apoio administrativo e logístico.

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